الوصف
تعمل إدماج مع المؤسسات الحكومية والمنظمات غير الحكومية والقطاع الخاص على تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل، وتمكينها اقتصادياً، وتوسيع حضورها في مواقع القيادة وصنع القرار.
نركّز في عملنا على بناء بيئات عمل وسياسات دامجة وآمنة ومنصفة تُتيح للمرأة التطوّر والتميّز والمساهمة الفاعلة في تحقيق الأهداف المؤسسية والتنموية.
نُجري تقييمات مؤسسية متخصصة مثل تدقيق المساواة بين الجنسين، وتقييم بيئات العمل الدامجة، وتقييم إدارة التنوع المؤسسي، لمساعدة المؤسسات على تحديد الفجوات، ووضع أولويات التحسين، وتنفيذ الإصلاحات المطلوبة.
نعتمد نهجاً يعتبر الدمج والإنصاف محفّزاً للأداء المؤسسي، من خلال بناء ثقافة قائمة على العدالة والثقة والمساءلة، وتطبيق أنظمة تعزّز النزاهة والتنافسية المؤسسية.
المستفيدون الرئيسيون
الجهات الحكومية · المنظمات الوطنية والمحلية · منشآت القطاع الخاص
ما نقدّمه
- نُقدّم دعمًا استراتيجيًا ومؤسسيًا في تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات والبرامج التي توسّع فرص مشاركة المرأة الاقتصادية والقيادية في سوق العمل والريادة وصنع القرار.
- نُجري تقييمات مؤسسية متخصصة تشمل تدقيق العدالة بين الجنسين وتقييم بيئات العمل الدامجة وتحليل إدارة التنوع المؤسسي، بما يعزّز الشمولية والمساءلة والتميّز التنظيم
- نُؤسّس وحدات مؤسسية لتمكين المرأة وتكافؤ الفرص ضمن الهياكل التنظيمية للمؤسسات الحكومية والخاصة والمنظمات غير الحكومية، لضمان استدامة جهود التمكين وتحقيق التكامل في الأداء المؤسسي.
- نُطوّر أطر حماية وأنظمة سلامة مهنية تُسهم في الوقاية من الاستغلال والتحرّش، وتدعم إنشاء آليات تظلّم فعّالة لضمان بيئات عمل آمنة وعادلة ومحترمة.
- نُعزّز أنظمة الموارد البشرية الدامجة من خلال دمج مبادئ العدالة والإنصاف في سياسات التوظيف والترقية والتعويضات والتحفيز لضمان ممارسات مؤسسية شفافة ومتوازنة.
- نُجري دراسات واستشارات متخصصة لتطوير سياسات ومبادرات تمكينية تُعزّز التمكين الاقتصادي والاجتماعي والسياسي للمرأة وتسهم في تحقيق النمو الشامل.
- نُقدّم برامج تدريب وتوجيه وتطوير قيادي لبناء قدرات المؤسسات والقيادات النسائية في مجالات القيادة الدامجة، والسلامة المؤسسية، والإدارة العادلة.